Die betrieblichen Rahmen- und Arbeitsbedingungen sind nicht zuletzt durch die „Transformation“ und digitale Entwicklung (speziell der KI) in ständiger Bewegung und Veränderung. In vielen Fällen hat der Betriebsrat durch das BetrVG Beteiligungs-, Informations- und Mitbestimmungsrechte. Aber auch durch das individuelle und kollektive Arbeitsrecht werden dem Betriebsrat entsprechende Rechte zugewiesen. Neben den Überwachungspflichten hat der Betriebsrat bei Eingriffen in die Rechts- und Persönlichkeitssphäre der Beschäftigten auch Handlungspflichten. Um die Möglichkeiten der arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu erkennen, die bei den Veränderungstatbeständen betroffen sind und inwieweit sie Handlungsspielräume für die Betriebsräte eröffnen, dafür sollen Strategien und Lösungswege gesucht werden. In diesem Seminar soll es genau darum gehen.

Wie werden betriebliche Veränderungen den allgemeinen Rechten zugeordnet? 

Welche Handlungspflichten und –rechte werden dem Betriebsrat arbeitsrechtlich        zugewiesen?

Wie können die Beschäftigten und ihre Gewerkschaften in die Beteiligung des Betriebsrats einbezogen werden?

Mit welchen Institutionen und Behörden kann bzw. muss der Betriebsrat zusammenarbeiten?

Welche verfahrensrechtlichen Möglichkeiten hat der Betriebsrat bei gesetzlichen Rechten außerhalb des BetrVG?

Welcher Art Vereinbarungen sind für den Betriebsrat möglich, um die Beschäftigten vor negativen Auswirkungen der Veränderungen zu schützen?

Um diese Inhalte soll es u.a. in der Schulung gehen. Betriebliche Beispiele der teilnehmenden Interessenvertretungen fließen in die Themenbearbeitung ein. Aktuelle Rechtsprechung zu betrieblichen Sachverhalten werden die Seminarinhalte ergänzen.